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Emprego e Carreira

Nove dicas para se destacar nos processos seletivos online

Gabriel Falcãoem 1 de setembro de 2021 7:20

Nove dicas para se destacar nos processos seletivos online

Muita coisa mudou com a pandemia, incluindo diversos processos de empresas. Assim como muitos colaboradores estão trabalhando na modalidade home office, o processo seletivo à distância tem se tornado cada vez mais comum. De modo geral, funciona da seguinte forma: Depois de uma triagem seletiva dos currículos recebidos, processo que, muitas vezes, envolve softwares de inteligência artificial, as empresas encaminham uma mensagem aos candidatos pré-selecionados para agendar um bate-papo por chamada de vídeo. Nessa hora, quem estava acostumado às dinâmicas de grupo e aos apertos de mão da vida real pode ficar um pouco em dúvida sobre o que esperar do momento.

Em se tratando dos benefícios dessa prática, eles se aplicam tanto à empresa quanto aos candidatos. Para a companhia, os custos são reduzidos, enquanto para os candidatos se torna mais prático participar de vários processos sem a necessidade de deslocamento. Mesmo online, ainda é um processo seletivo, por isso a apresentação pessoal e a pontualidade também devem ser levadas em conta. Os candidatos não devem se esquecer de tomar alguns cuidados adicionais que são típicos do modelo online. Verificar a qualidade do sinal da internet, por exemplo, é algo que pode evitar arrependimentos futuros, como garantir um ambiente adequado, não receber chamadas no celular e testar a qualidade do áudio e da câmera.

Confira as dicas a seguir e saiba como aumentar as chances de ser selecionado!

Antes

Pesquise- É importante saber o setor e os produtos que a empresa comercializa, assim como o seu posicionamento no mercado e seu modo de lidar com os concorrentes. Se a companhia for de origem internacional, busque saber se o plano de carreira inclui mudanças de países e se isso vai ao encontro das suas expectativas de vida.

Ensaie- Outra maneira de se preparar é encontrar respostas para perguntas chaves, como:

  • Quais são os seus pontos fortes e fracos de maior destaque?
  • Qual foi o maior marco da sua carreira, aquilo que considera a maior conquista profissional?
  • Fale a respeito de um desafio que já enfrentou no trabalho e como lidou com ele.
  • O que você procura em um novo trabalho?
  • Por que está deixando seu emprego atual?

Teste- Na realização de qualquer tipo de compromisso online é importante testar os equipamentos com antecedência, principalmente se não tem o hábito de usar a plataforma de videochamadas que a empresa informou que irá utilizar. Acesse, teste, verifique as funcionalidades.

Durante

Apresentação pessoal-Em um processo seletivo à distância, é preciso considerar tudo o que ficará visível no vídeo, o que inclui o visual na parte de cima do corpo e o cenário, lembre-se de organizar o ambiente, atentando-se à parte da sua casa que irá aparecer.

Foco total- Distrações não faltam no ambiente doméstico, então para garantir o foco total na entrevista e nas perguntas do recrutador, é importante que o candidato encontre um espaço calmo e adequado para a conversa. Também vale a pena avisar para as demais pessoas da casa sobre o processo, a fim de garantir silêncio e nenhuma interrupção.

Confiança- Preparar-se para uma entrevista de emprego implica em dar respostas claras e objetivas, deixando nítidas suas habilidades e qualidades para o recrutador. Demonstrar confiança é um dos melhores pontos de partida numa seleção. Uma das maneiras de fazer isso no processo digital é mantendo o contato visual com o time de RH.

Linguagem corporal- Engana-se quem pensa que a linguagem corporal passa despercebida na webcam. Segundo os especialistas, mover-se com frequência na cadeira, exagerar nos gestos com as mãos e manter a postura curvada podem transparecer nervosismo e insegurança durante o bate-papo.

  • Sente-se confortavelmente e com a coluna ereta;
  • Posicione a câmera de forma que fique na altura dos olhos;
  • Durante a videochamada, em vez de manter os olhos fixados na imagem da pessoa, olhe para a câmera. Assim, a pessoa do outro lado sentirá que está olhando diretamente para ela, o que transmitirá autoconfiança.

Competências- Diferente das qualidades, as competências muitas vezes envolvem trabalho em grupo e capacidade de liderança. O candidato que conseguir deixar claro sua habilidade de comunicação e colaboração vai se destacar durante a entrevista.

Depois

Se torne memorável- Por fim, envie e-mails um dia depois para as pessoas com as quais conversou ao longo do processo seletivo agradecendo a oportunidade. Se for mais de uma pessoa, envie um e-mail para cada com mensagens personalizadas. Nessa mensagem, não cobre resposta, aproveite para citar algo que faça com que se lembram de você.

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